Goed functionerende teams zijn lang niet altijd de optelsom van de individuele kwaliteiten. Hoe zorg je nou dat je gezamenlijk floreert, waar mensen met plezier, productief en met voldoening samenwerken? Waarbij 1+1 het liefst 3 is? De extra dimensie hoe je met elkaar communiceert, omgaat en zorgt dat iedereen krijgt wat hij/zij nodig is vaak ingewikkelder dan we denken.

Door aandacht te besteden aan het fundament van het team, de mens, wordt de basis gelegd voor prettig en succesvol samenwerken. Afhankelijk van de hulpvraag kunnen verschillende werkmethodes worden gebruikt. Zo kan bespreekbaar worden gemaakt wat al zo lang onder het tapijt wordt geschroven. Of kan het nuttig zijn om inzicht te krijgen in elkaars “rode knoppen”, zodat je elkaar beter gaat begrijpen en rekening kan houden met wat een ander nodig heeft.

Wave Mediation gebruikt graag de inzichten die “"Management Drives” brengt. Door het in kaart brengen van individuele profielen, maar ook hoe deze profielen ten opzichte van elkaar eruit zien, ontstaat er inzicht in ieders persoonlijke drijfveren. Ook wordt duidelijk waar allergien liggen en hoe mensen in stress situatie geneigd zijn te reageren. Zo kan op een meer geobjectiveerde manier bespreekbaar worden gemaakt op welke manier het team met elkaar naar een hoger niveau komt. Met elkaar, dan volgt het resultaat hierna.

Het start-up/ scale-up management programma is een programma gericht op het fundament van de onderneming, het management team en de onderlinge samenwerking. Het brengt in kaart waar de mogelijke valkuilen zitten in een constructieve onderlinge samenwerking. Zodat je daar pro-actief op kan inspelen en het als één van de risico indicatoren kan worden meegenomen in het groeiplan van de business.

In het programma wordt er bekeken welk gedrag je kan verwachten als de neuzen even niet meer dezelfde kant op staan, wat zijn de communicatie stijlen en valkuilen. En of er sprake is van een “roze olifant”; een niet besproken maar aanwezig onderwerp dat een risico kan gaan vormen voor een effectief management, constructieve samenwerking en communicatie. En daarmee dus ook voor de business continuïteit.

Het scale up programma faciliteert het voeren van “het goede gesprek”. De focus van de gesprekken ligt op de toekomst. Wat is er nodig binnen jullie samenwerking om te zorgen dat je samen als complementair team de toekomst aangaat en aan kan.

Reorganisaties en/of voorgenomen ontslagrondes zijn vaak onvermijdelijk voor werkgevers. Voor de werknemers binnen de organisatie kan dit enorme impact hebben en veel emoties oproepen. Het risico dat de onderlinge relatie hierdoor verhard en er onbegrip of onvrede ontstaat is groot. Dit heeft vaak voor alle betrokkenen een enorme negatieve impact. (Juridische) escalatie ligt op de loer, maar ook de beeldvorming over het bedrijf en het “gevoel” over de gewerkte arbeidsjaren kan sterk negatief beïnvloed worden.

Wave Mediation kan in deze situaties helpen escalatie te voorkomen. Door middel van een luisterend oor en het faciliteren van een goed gesprek kan er gezegd worden waar mensen mee zitten en in goed onderling overleg aandacht aan worden gegeven. Alles vanuit een onpartijdige en onafhankelijke rol en in een vertrouwelijke setting.

De reorganisatie- en ontslag begeleiding kan in overleg opgenomen worden in het sociaal plan of op individueel niveau besproken worden.

Meer weten? Neem contact op!