Wave Mediation ondersteunt bij situaties op het werk waar negativiteit in onderlinge relaties of de samenwerking wordt ervaren. Dit uit zich bijvoorbeeld in een arbeidsconflict, wrijving of spanningen binnen teams, tussen OR en het bestuur, etc. Wave Mediation helpt om deze negativiteit om te zetten in positieve verandering, zodat iedereen op een prettige manier vooruit kan.
Binnen conflicten is het onderlinge vertrouwen vaak beschadigd en zijn emoties opgelopen. Het voeren van een constuctief gesprek is dan vaak een stuk lastiger of gaat soms echt niet meer. Door de aanwezigheid van een onhafhankelijke derde (een mediator danwel gespreksbegeleider) wordt gewaarborgd dat iedereen ruimte krijgt om zijn eigen verhaal te doen. Gezamenlijk wordt onderzocht waar het probleem nou echt over gaat, wederzijds begrip groeit en emoties kunnen zakken. Vervolgens wordt er naar voren gekeken op welke manier een oplossing/ goede verandering eruit moet komen te zien.
Binnen teams is een vloeiende samenwerking lang niet altijd vanzelfsprekend. Teamtrajecten worden in nauwe afstemming vormgegeven en afhankelijk van de situatie worden verschillende methodieken ingezet. In eerste instantie wordt de nadruk gelegd op “het begrijpen”. Waar liggen de knelpunten, wat zijn de kwetsbaarheden? Wanneer er helderheid is ontstaan waarom het gaat zoals het gaat, wordt gezocht naar de verandering die nodig is om op een prettigere manier te kunnen samenwerken.
Meer weten of vrijblijvend bespreken of jouw situatie geschikt is voor mediation of een van de overige diensten?
Neem CONTACT op!
meer over mediation
wat is mediation?
Mediation is een methode voor conflictoplossing in de schaduw van het recht. Een alternatief voor juridische procedures.
Een onafhankelijke mediator faciliteert het voeren van een constructief gesprek tussen betrokkenen. Er wordt geholpen de (juridische) inhoud, emoties en intenties te scheiden. Belangen worden in kaart gebracht. Betrokkenen komen stap voor stap verder richting hun oplossing.
Mediation kenmerkt zich door de vertrouwelijkheid. De geheimhouding creëert een omgeving waar vrij gesproken kan worden en creatief naar oplossingen gezocht kan worden. En doordat de mediation onder geheimhouding plaatsvindt, mag er niets van hetgeen besproken is tijdens de mediation elders gebruikt worden.
waarom mediation?
Er kan breder worden gekeken dan het juridische kader. Een conflict staat vaak niet op zichzelf en beperkt zich zelden tot het juridische kader. Mediation geeft de mogelijkheid deze elementen bij de oplossing te betrekken.
De-escalatie en de oplossing in eigen hand plaats; een mediator is onpartijdig en is op zoek naar een gezamenlijke oplossing. De werkwijze focust op de-escalatie en een oplossing. Binnen mediation ben je niet afhankelijk van de beslissing van een rechter. Betrokkenen bepalen zelf hun eigen oplossing.
Effectief en kosten efficient; ca 85% vindt samen een oplossing in een tijdbestek van een aantal weken. Dit voorkomt onnodige (juridische) kosten, veel tijd en negativiteit.
mediation iets voor JULLIE?
De keuze voor mediation kan spannend zijn en kwetsbaar voelen. Mensen hebben vaak weinig zin om te verzanden in negatieve uitingen tov elkaar of het vertrouwen in een gezamenlijke oplossing is beperkt. Toch is het proberen de moeite waard. Iets voor jou?
Betrokkenen willen verdere escalatie voorkomen
zijn op zoek naar een beëindiging van negativiteit en op zoek naar een toekomstbestendige oplossing
willen de fase van modder gooien en verwijten achter zich laten
bepalen graag zelf de gekozen oplossingsrichting/ te maken afspraken
en doen dit graag op een kosten- en tijd efficiente manier.
